Các trường chi thu nhập tăng thêm, thưởng cuối năm cho GV theo quy định nào?

Mỗi năm vào dịp cuối năm, các thầy cô lại bàn về khoản thu nhập tăng thêm, thường gọi là thưởng Tết, vì mỗi trường trả khác nhau, thậm chí cả các trường cùng địa bàn.

Những năm gần đây, thông tin trên các phương tiện truyền thông cho biết, có trường cấp cho giáo viên hàng chục triệu đồng, các giáo viên rất phấn khởi.

Bạn đang xem: Các trường chi thu nhập tăng thêm, thưởng cuối năm cho GV theo quy định nào?

Nhưng ngược lại, nhiều trường chi vài trăm nghìn đồng cho giáo viên, thậm chí chỉ một chút mứt, bánh, hạt dưa… cũng khiến giáo viên cảm thấy tiếc nuối.

Không phải giáo viên nào cũng biết nên chi thêm thu nhập cho giáo viên, nhân viên dịp cuối năm ở các trường công lập, ít hay nhiều, dựa vào quy định nào.

Trong phạm vi bài viết này, người viết là giáo viên xin chia sẻ đôi điều về việc chi thêm thu nhập cho giáo viên, nhân viên dựa trên các văn bản pháp luật hiện hành có liên quan.

Ảnh minh họa: Giaoduc.net.vn

đầu tiênThông tư 56/2022/TT-BTC hướng dẫn một số nội dung về cơ chế tự chủ tài chính của đơn vị sự nghiệp công lập; Xử lý tài sản, tài chính khi tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập.

Cụ thể, điểm a khoản 3 Điều 10 quy định chi tạm thời cho thu nhập tăng thêm, chi phúc lợi, chi khen thưởng như sau:

Căn cứ vào dự toán thu chi trong năm; kết quả hoạt động tài chính quý trước (trường hợp quý 1 năm kế hoạch, đơn vị căn cứ vào kết quả hoạt động tài chính quý 4 năm trước liền kề), trường hợp xét thấy đơn vị có khả năng tiết kiệm tiết kiệm tiền; Thủ trưởng đơn vị quyết định:

– Tạm ứng thu nhập tăng thêm cho người lao động theo chế độ chi tiêu nội bộ của đơn vị; Mức chi dự phòng hàng quý của đơn vị không quá 20% quỹ tiền lương quý của đơn vị;

– Tạm ứng cho các hoạt động phúc lợi, trả thưởng định kỳ hoặc đột xuất cho tập thể, cá nhân;

Cuối năm ngân sách, trước ngày 31 tháng 01 năm sau, đơn vị xác định số kinh phí tiết kiệm được:

– Trường hợp đơn vị đã tạm chi vượt mức ngân sách tiết kiệm theo quy định thì phải trích vào quỹ dự phòng ổn định thu nhập của đơn vị (nếu có) hoặc trích vào khoản tiết kiệm năm sau hoặc trích từ ngân sách. vào quỹ lương năm sau của đơn vị (nếu đơn vị không có tiết kiệm năm sau);

Xem thêm : Nỗ lực nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Thủ đô

– Trường hợp đơn vị đã tạm chi ít hơn số ngân sách tiết kiệm được trong năm thì đơn vị được tiếp tục chi trả thêm thu nhập cho người lao động, trả thưởng, trợ cấp hoặc trích lập quỹ dự phòng ổn định. Xác định thu nhập cho người lao động theo quy chế chi tiêu nội bộ của đơn vị;

Sau khi quyết toán hàng năm của đơn vị được cấp có thẩm quyền phê duyệt, trường hợp số thực tế tiết kiệm cao hơn số đơn vị tự xác định thì đơn vị được tiếp tục đóng thêm thu nhập hoặc chi cho hoạt động phúc lợi. Phúc lợi và khen thưởng theo chế độ quy định.

Trường hợp số tiền tiết kiệm thấp hơn số lượng đơn vị tự xác định thì căn cứ quyết định của cơ quan có thẩm quyền và yêu cầu của đơn vị, Kho bạc Nhà nước làm thủ tục thu hồi bằng cách khấu trừ số tiền tiết kiệm. Tiết kiệm cho năm tiếp theo của đơn vị;

Như vậy, trường nào tạm chi ít hơn số ngân sách tiết kiệm được trong năm sẽ có cơ sở để chi thêm thu nhập cho giáo viên, nhân viên.

Việc chi thêm thu nhập cho giáo viên, nhân viên như thế nào tùy thuộc vào quy định chi tiêu nội bộ của mỗi trường.

Tại đơn vị nơi người viết đang công tác, dù trường có nhiều nguồn thu nhưng giáo viên, nhân viên nhận được thu nhập bổ sung thấp hơn các trường khác vì phúc lợi được chi đều trong năm.

Trong năm học, giáo viên, nhân viên được hưởng một số quyền lợi từ quy chế chi tiêu nội bộ của nhà trường như: khám sức khỏe định kỳ; hiếu thảo, vui vẻ; quà lưu niệm cho người hưởng lương hưu theo chế độ; Hỗ trợ các ngày Lễ, Tết; Trang phục năm mới; quà Trung thu và Quốc tế thiếu nhi dành cho con em giáo viên, nhân viên; tham quan, học tập;…

Thứ hai, Các khoản chi thường xuyên tiết kiệm được của các đơn vị sự nghiệp công được Nhà nước bảo đảm chi thường xuyên được sử dụng theo quy định.

Theo đó, Điều 22 Nghị định 60/2021/ND-CP quy định chi thường xuyên tiết kiệm của đơn vị sự nghiệp công được Nhà nước bảo lãnh chi thường xuyên được sử dụng theo trình tự sau:

(1) Bổ sung thu nhập cho cán bộ, công nhân:

Đơn vị dành mức thu nhập tăng thêm bình quân cho cán bộ, nhân viên tối đa không quá 0,3 lần quỹ lương cơ sở của cán bộ, nhân viên trong đơn vị theo nguyên tắc phải gắn với hiệu quả, kết quả. công việc của mỗi người;

(2) Chi khen thưởng, phúc lợi:

– Chi khen thưởng định kỳ hoặc đột xuất cho tập thể, cá nhân trong và ngoài đơn vị căn cứ vào kết quả công việc và đóng góp;

Xem thêm : Phụ huynh ‘than’ bữa ăn phụ chỉ cháo trắng, Hiệu trưởng Mầm non Minh Đức nói gì?

– Chi cho hoạt động phúc lợi tập thể của cán bộ, nhân viên; Trợ cấp khó khăn đột xuất cho cán bộ, nhân viên, kể cả trường hợp đã nghỉ hưu hoặc khuyết tật;

– Bổ sung chi phí cho người lao động trong biên chế khi thực hiện tinh giản biên chế;

(3) Khi xét thấy khả năng tiết kiệm không ổn định, đơn vị có thể trích lập quỹ dự trữ để ổn định thu nhập cho cán bộ, nhân viên.

Số tiền tiết kiệm cuối năm không dùng hết có thể chuyển sang năm sau để tiếp tục sử dụng.

Thứ baNăm học 2024-2025 là năm đầu tiên giáo viên, nhân viên được thưởng Tết xứng đáng theo Nghị định 73/2024/ND-CP.

Theo khoản 1 Điều 4 Nghị định 73/2024/ND-CP, giáo viên là viên chức trong các cơ sở giáo dục công lập là một trong những đối tượng được thưởng tương đương 10% tổng quỹ tiền lương chưa bao gồm tiền lương. trong đó có các khoản phụ cấp theo chức vụ, chức danh của các đối tượng trong bảng lương của cơ quan, đơn vị.

Việc thưởng tết cho giáo viên là công chức ở các trường công lập sẽ căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp hạng mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm.

Số tiền cụ thể cho từng môn học trong cơ sở giáo dục có thể không giống nhau, áp dụng cho từng trường hợp cụ thể và không bị ràng buộc vào tiền lương theo hệ số lương của mỗi người.

Ghi chú: Quỹ khen thưởng hàng năm này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua Khen thưởng.

Như vậy, để biết chính xác mức thưởng cuối năm theo Nghị định 73/2024/ND-CP, giáo viên và nhân viên dựa vào quy chế thưởng của đơn vị.

Có thể khẳng định trường nào cũng thực hiện đúng văn bản quy phạm pháp luật; Thực hiện tốt các quy định về dân chủ cơ sở; Ban hành quy định chi tiêu nội bộ rõ ràng; Nếu hiệu trưởng chi tiêu hợp lý, khoa học thì cuối năm giáo viên, nhân viên sẽ có thêm thu nhập.

Phong cách và nội dung của bài viết thể hiện quan điểm, quan điểm của tác giả.

Ánh Dương

https://giaoduc.net.vn/cac-truong-chi-thu-nhap-tang-them-thuong-cuoi-nam-cho-gv-theo-quy-dinh-nao-post248273.gd

Nguồn: https://truonglehongphong.edu.vn
Danh mục: Giáo Dục