Trường Quốc tế tạo môi trường làm việc lý tưởng cho GV, nhà khoa học xuất sắc

Thực tế cho thấy, thu hút được giảng viên, nhà khoa học giỏi đã khó, giữ chân họ còn khó hơn. Chế độ đãi ngộ có tác dụng rất lớn trong việc thu hút nhân tài, nhưng chỉ đãi ngộ cao thôi thì chưa đủ để giữ chân họ.

Theo nhiều chuyên gia, để thu hút các nhà khoa học, giảng viên, phải có cơ chế, chính sách hấp dẫn. Thứ nhất, cần tạo không gian tự chủ, sáng tạo hay nói cách khác là trao quyền. Thứ hai, đó là không gian cống hiến, cống hiến. Giảng viên, nhà khoa học cần được trao cơ hội làm người đứng đầu các đề tài, dự án nghiên cứu lớn; mở rộng mạng lưới hợp tác trong và ngoài nước; tham gia đào tạo, hướng dẫn sinh viên, học viên cao học, nghiên cứu sinh giỏi thực hiện nguyện vọng đóng góp, cống hiến cho sự phát triển của đất nước. Thứ ba, đó là không gian phát triển, thăng tiến. Các nhà khoa học cần có lộ trình phát triển sự nghiệp như kế hoạch trở thành phó giáo sư, giáo sư, nhà khoa học đầu ngành, hướng đến các giải thưởng khoa học uy tín trong và ngoài nước.

Bạn đang xem: Trường Quốc tế tạo môi trường làm việc lý tưởng cho GV, nhà khoa học xuất sắc

Giảng viên Khoa Quốc tế – Đại học Quốc gia Hà Nội chủ trì phiên họp tại Hội nghị quốc tế lần thứ 9 về Mạch tích hợp, Thiết kế và Kiểm chứng (ICDV 2024).

“Khoa Quốc tế – Đại học Quốc gia Hà Nội đang triển khai nhiều chính sách thu hút giảng viên, nhà khoa học xuất sắc, trở thành nơi quy tụ các nhà khoa học, chuyên gia xuất sắc trong và ngoài nước. Bên cạnh các chính sách thu hút giảng viên, nhà khoa học, chuyên gia xuất sắc về Trường, còn có môi trường làm việc năng động, nhân văn, thấu hiểu, chia sẻ”, TS. Chu Đình Tới – nhà khoa học xếp hạng 66.906 trong danh sách “100.000 nhà khoa học có ảnh hưởng” thế giới chia sẻ với phóng viên.

Tập trung phát triển khoa học và công nghệ là nhiệm vụ cốt lõi.

Khoa Quốc tế – Đại học Quốc gia Hà Nội là cơ sở giáo dục đại học phát triển theo mô hình đào tạo gắn với nghiên cứu ứng dụng và đổi mới sáng tạo, đa ngành, đa lĩnh vực; hướng tới mục tiêu bồi dưỡng nhân tài, đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao, hướng tới các kết quả nghiên cứu có ảnh hưởng trong và ngoài nước.

Trường Quốc tế đang thực hiện nhiều chính sách thu hút giảng viên, nhà khoa học giỏi.

Hàng năm, Nhà trường xác định rõ ràng, cụ thể các nhiệm vụ trọng tâm trong hoạt động khoa học công nghệ và cụ thể hóa các chỉ số KPI trong khung chỉ số hoạt động. Các chính sách, chủ trương, hoạt động nhằm đa dạng hóa và thúc đẩy hoạt động khoa học công nghệ được triển khai thường xuyên và đổi mới, như: chủ trì/đồng chủ trì các hội nghị khoa học quốc tế được lập chỉ mục trong hệ thống Scopus để tạo nên cộng đồng nghiên cứu và xuất bản; hỗ trợ kinh phí cho cán bộ, giảng viên tham gia viết bài, trình bày báo cáo tại các hội nghị khoa học quốc tế uy tín; khen thưởng các nhà khoa học có năng lực công bố quốc tế tốt và hỗ trợ công bố quốc tế cho các nhà khoa học.

Xem thêm : Dự thảo kiểm định CTĐT: 18 tháng để cải tiến chất lượng là dài hay ngắn?

Các nhà khoa học từ Trường Quốc tế tham gia chương trình Trại nghiên cứu – một chương trình với nhiều ý tưởng khoa học.

Khoa Quốc tế cũng đặc biệt chú trọng đầu tư xây dựng các nhóm nghiên cứu, nhất là các nhóm nghiên cứu liên ngành để phát triển các hướng nghiên cứu mới, các chương trình đào tạo mới có tính ứng dụng và thực tiễn cao, hoặc có triển vọng tạo ra các sản phẩm khoa học công nghệ trong chiến lược phát triển của mình. Các nhóm nghiên cứu được ưu tiên giao các nhiệm vụ khoa học công nghệ cơ bản để tiến hành nghiên cứu thăm dò ban đầu, cũng như tăng cường khả năng hợp tác nghiên cứu trong và ngoài nước của nhóm hoặc mời các chuyên gia, học giả tham gia nhóm. Các nhóm trưởng là các nhà khoa học nội bộ có năng lực chuyên môn tốt. Ngoài ra, nhà trường cũng tạo cơ chế, chính sách để thu hút các chuyên gia, nhà khoa học bên ngoài tham gia với tư cách là đồng trưởng nhóm.

Đặc biệt, từ năm 2016, với mục tiêu chiến lược trở thành trung tâm giáo dục quốc tế uy tín tại Việt Nam, nhà trường đã triển khai chương trình thu hút học giả, trong đó có học giả Việt Nam ở nước ngoài. Các học giả đến lãnh đạo, chủ trì và tham gia các chương trình giảng dạy, nghiên cứu. Thông qua chương trình này, Trường Quốc tế đã tạo nên làn sóng thay đổi, “thu hút” “người tài” về làm việc và cống hiến cho đất nước.

Trong những năm qua, Trường Quốc tế đã đón nhiều học giả nước ngoài và Việt kiều đến giảng dạy, nghiên cứu hoặc tư vấn về chính sách phát triển. Một trong những học giả uy tín này là Giáo sư, Tiến sĩ Nguyễn Đức Khương – nhà kinh tế học và khoa học tài chính hàng đầu thế giới, nhà kinh tế trẻ xuất sắc nhất thế giới với nhiều ấn phẩm nhất trong 10 năm qua.

Giáo sư, Tiến sĩ Nguyễn Đức Khương – một nhà khoa học nằm trong top các nhà khoa học kinh tế, tài chính hàng đầu thế giới.

GS, TS Nguyễn Đức Khương là cố vấn chính sách phát triển của Nhà trường, là người kết nối nhiều học giả lớn đến làm việc tại Trường Quốc tế. Bằng cách “đứng trên vai người khổng lồ” và thu hút nguồn lực bên ngoài, Nhà trường đã tạo ra được sức bật nội tại.

“Nơi nào có đất tốt, nơi đó có chim”

Trên thực tế, việc thu hút được những nhà nghiên cứu, giảng viên giỏi đã khó, nhưng giữ chân họ lại càng khó hơn. Chế độ đãi ngộ có tác dụng rất lớn trong việc thu hút người giỏi, nhưng chỉ có chế độ đãi ngộ cao thôi thì chưa đủ để giữ chân họ. Trong quá trình làm việc, việc giữ chân những chuyên gia, giảng viên giỏi còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như cách sử dụng, quản lý, môi trường làm việc, điều kiện làm việc để kích thích sự sáng tạo, mong muốn cống hiến, tạo sự gắn bó với cơ quan, tổ chức, v.v.

TS Chu Đình Tới – Trưởng khoa Khoa học ứng dụng/Giám đốc Trung tâm Y sinh học và Sức khỏe cộng đồng cho biết: “Chính sách thu hút và môi trường làm việc của Khoa Quốc tế được xây dựng trên cơ sở chiến lược rõ ràng và quyết tâm cao của Đảng ủy, Ban giám hiệu cùng toàn thể giảng viên, viên chức nhà trường nhằm tạo ra môi trường giáo dục đại học chất lượng cao, đẳng cấp quốc tế, vì người học và lấy người học làm trung tâm, lấy đáp ứng nhu cầu xã hội làm thước đo và tiêu chí phát triển”.

Xem thêm : Ngành Khoa học chế biến món ăn không chỉ dạy SV cách nấu các món ăn ngon

TS Chu Đình Tới – nhà khoa học xếp hạng 66.906 trong danh sách “100.000 nhà khoa học có tầm ảnh hưởng”.

Theo TS Trần Quang Tuyến – nhà khoa học dẫn đầu về công bố quốc tế tại Đại học Quốc gia Hà Nội 3 năm liên tiếp, ông đánh giá cao môi trường làm việc và chính sách đãi ngộ của trường. “Trường Quốc tế luôn tôn trọng sự khác biệt và là nơi nuôi dưỡng đam mê của các nhà nghiên cứu, giảng viên. Trường luôn lấy hiệu quả công việc làm tiêu chí hàng đầu, có nhiều chế độ đãi ngộ tốt, tôn trọng sự tự do trong công việc và biết khuyến khích sự sáng tạo. Một điểm đặc biệt nữa của Trường là quy tụ nhiều giảng viên, nhà khoa học tốt nghiệp từ nhiều trường đại học hàng đầu thế giới nên có môi trường làm việc đa văn hóa, hòa nhập, cởi mở và thân thiện”, TS Trần Quang Tuyến bày tỏ.

TS Trần Quang Tuyến – nhà khoa học dẫn đầu về công bố quốc tế tại Đại học Quốc gia Hà Nội 3 năm liên tiếp.

Theo các giảng viên và nhà khoa học trẻ của Trường Quốc tế, mặc dù quy mô còn hạn chế nhưng trường đã thu hút được nhiều học giả xuất sắc trong nhiều lĩnh vực (từ kinh tế đến khoa học ứng dụng).

“Trong lĩnh vực kinh tế, ai cũng biết đến hai nhà khoa học là TS. Nguyễn Việt Cường và TS. Trần Quang Tuyến. Và hai “cây đại thụ” này đang làm việc tại Khoa Quốc tế, giúp các nhà khoa học trẻ như chúng tôi có cơ hội và môi trường để gặp gỡ, trao đổi các vấn đề học thuật. Ngoài ra, về mặt tài chính, điều ấn tượng là sau gần 2 năm làm việc, tôi chưa hoặc hiếm khi thấy giáo viên phải vật lộn với các nguồn thu nhập không chính thức. Nói cách khác, sự minh bạch của Khoa trong chế độ lương, thưởng giúp công tác nghiên cứu được rõ ràng hơn và tiết kiệm thời gian cho công tác hành chính”, Thạc sĩ Lê Văn Đạo – nhà khoa học dẫn đầu về công bố quốc tế tại Đại học Quốc gia Hà Nội năm 2023 cho biết.

Thạc sĩ Lê Văn Đạo – nhà khoa học trẻ đi đầu trong công bố quốc tế tại Đại học Quốc gia Hà Nội năm 2023.

Được biết, Khoa Quốc tế – Đại học Quốc gia Hà Nội đã đạt được nhiều thành tựu và kết quả ấn tượng trên mọi mặt hoạt động, với các chỉ số thể hiện sự nỗ lực vượt bậc của đội ngũ cán bộ, giảng viên, sinh viên và học sinh. Năm 2024 và những năm tiếp theo, nhà trường sẽ bước vào giai đoạn phát triển mới, đòi hỏi nhiều thay đổi và đột phá hơn nữa trên mọi lĩnh vực hoạt động. Và việc thu hút và “giữ chân” giảng viên, nhà khoa học giỏi luôn là nhiệm vụ then chốt và ưu tiên trong chiến lược phát triển của nhà trường.

Thùy Lâm

https://giaoduc.net.vn/truong-quoc-te-tao-moi-truong-lam-viec-ly-tuong-cho-gv-nha-khoa-hoc-xuat-sac-post244502.gd

Nguồn: https://truonglehongphong.edu.vn
Danh mục: Giáo Dục