Phụ cấp ngành y 13 năm không đổi (6): Mong mỏi “hút” nhân tài về tuyến huyện

Trao đổi với phóng viên Báo Sức khỏe và Đời sống, nhiều bác sĩ, y tá tại các bệnh viện trên địa bàn ủng hộ và cho rằng, đề xuất của Bộ Y tế xây dựng dự thảo tăng “phụ cấp đặc thù cho công chức, viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế công lập và người chống dịch” chế độ trợ cấp dịch bệnh” có ý nghĩa rất lớn đối với người lao động trong ngành y tế công, đặc biệt là tại các bệnh viện tuyến huyện. Điều này giúp đội ngũ y bác sĩ yên tâm làm việc và bệnh viện thu hút được những người tài năng đóng góp.

Hãy gắn bó với nó vì bạn yêu công việc của mình và vì bạn có thể phục vụ bệnh nhân

Chia sẻ về vấn đề thu nhập của người lao động tại các bệnh viện tuyến huyện, bác sĩ Bùi Thị Ý – Trưởng khoa Khám bệnh, Bệnh viện huyện Bình Chánh (TP.HCM) cho biết, thời gian qua, đội ngũ y tế, công nhân có thu nhập thấp, trong đó có các khoản phụ cấp thấp nên ảnh hưởng đến đời sống kinh tế và chi tiêu gia đình của họ. Dù khó khăn nhưng mọi người chỉ thỉnh thoảng phàn nàn với nhau về thu nhập, chi phí và luôn động viên nhau hoàn thành công việc.

Bạn đang xem: Phụ cấp ngành y 13 năm không đổi (6): Mong mỏi “hút” nhân tài về tuyến huyện

“Với tư cách là trưởng phòng, tôi thường động viên các đồng nghiệp cố gắng hết mình trong công việc, vì bản chất của nghề y là phục vụ chăm sóc sức khỏe nhân dân nên chúng ta cần vượt qua khó khăn để làm tốt công việc của mình. thu nhập của họ không đủ lo cho gia đình, họ phải nghĩ ra hướng đi mới để có nguồn thu nhập tốt hơn”, TS Bùi Thị Y tâm sự.

Bác sĩ Bùi Thị Ý – Trưởng khoa Khám bệnh, Bệnh viện huyện Bình Chánh – hướng dẫn người dân đến khám, chữa bệnh. Ảnh: Xuân Du

Trong khi đó, Bác sĩ II Phạm Nguyễn Anh Vũ – Phó Giám đốc Bệnh viện huyện Bình Chánh – chia sẻ, kể từ Quyết định số 73/2011/QD-TTG của Thủ tướng Chính phủ về quy định một số chế độ, phụ cấp đặc biệt đối với công chức, viên chức, người lao động ở các cơ sở y tế công lập và chế độ trợ cấp chống dịch ban hành năm 2011 đã tăng hệ số lương cơ sở lên gần 3 lần.

Giá cả tăng cao trong khi phụ cấp cho nhân viên y tế và công nhân không thay đổi. Từ đó có thể thấy, những vất vả, vất vả của người lao động trong công việc chưa được nhìn nhận đúng mức.

Xem thêm : 6 điều có thể gây hại cho hệ miễn dịch

“Tuy nhiên, đội ngũ bác sĩ, y tá tại Bệnh viện huyện Bình Chánh vẫn gắn bó với đơn vị, gắn bó với công tác chăm sóc người bệnh vì mỗi người đều hiểu rằng công việc của mình là phục vụ người bệnh và chăm sóc sức khỏe cho người dân”, lãnh đạo Bệnh viện cho biết. Bệnh viện huyện Bình Chánh.

Ông Nguyễn Anh Vũ cho biết: “Về phía đơn vị, để chăm lo đời sống cho người lao động, ngoài việc khám chữa bệnh định kỳ, khám chữa bệnh bằng bảo hiểm y tế, bệnh viện còn tổ chức khám bệnh theo yêu cầu, người dân có thể lựa chọn bác sĩ khám bệnh theo ý muốn, góp phần tăng thu nhập cho bác sĩ và nhân viên bệnh viện”.

Đồng thời, lãnh đạo bệnh viện xem xét bố trí bác sĩ, người lao động làm những công việc phù hợp với chuyên môn và nguyện vọng của họ. Ngoài ra, lãnh đạo bệnh viện cố gắng chú trọng đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn cho người lao động thông qua các khóa đào tạo ngắn hạn, dài hạn, các chứng chỉ chuyên môn phù hợp với công việc. từ đó phát triển trình độ chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp của người lao động, tạo sự gắn bó với nghề, với đơn vị công tác.

Bệnh viện huyện có cơ hội thu hút nhân tài

Các bác sĩ, y tá tại bệnh viện địa phương vô cùng phấn khởi, bởi nếu đề xuất này được thông qua sẽ tạo điều kiện cho y tế tuyến huyện thu hút nhân tài về làm việc.

Trưởng khoa Khám bệnh, Bệnh viện huyện Bình Chánh Bùi Thị Ý cho biết: “Đề xuất tăng phụ cấp của Bộ Y tế rất có ý nghĩa đối với đội ngũ bác sĩ, y tá và công nhân tại các bệnh viện huyện như Bệnh viện huyện Bình Chánh. một số nội dung như phụ cấp trực, tiền ăn… sẽ góp phần tăng thu nhập, giúp bác sỹ, người lao động yên tâm làm việc và phục vụ công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân. Tuy nhiên, vấn đề tăng phụ cấp cũng phải tương đương với hệ thống. cần có chế độ phụ cấp phù hợp cho người lao động làm việc tại các bộ phận chức năng, nhân viên bảo vệ, điều dưỡng vì công việc của họ cũng liên quan đến việc tiếp xúc với người bệnh, góp phần chăm sóc sức khỏe nhân dân”.

Phó Giám đốc Bệnh viện huyện Bình Chánh Phạm Nguyên Anh Vũ chia sẻ về đề xuất tăng phụ cấp của Bộ Y tế. Ảnh: Xuân Du

Xem thêm : Đau đầu ‘như búa bổ’ mỗi khi thay đổi thời tiết, làm sao để khắc phục?

Phó Giám đốc Bệnh viện huyện Bình Chánh Phạm cho rằng, đề xuất tăng phụ cấp là sự ghi nhận phù hợp, kịp thời và có ý nghĩa rất lớn trong việc tăng thu nhập cho bác sĩ, nhân viên bệnh viện. .

Điều này không chỉ ổn định đời sống cho người lao động để tập trung vào công tác chuyên môn phục vụ người bệnh mà còn góp phần hỗ trợ bệnh viện thu hút người có trình độ chuyên môn, năng lực về làm việc tại các bệnh viện tuyến huyện. .

Đề xuất này còn có ý nghĩa rất lớn đối với lao động trẻ, góp phần tăng thu nhập để các bác sĩ, y tá trẻ có thể tập trung vào công việc chuyên môn cũng như học hỏi để nâng cao tay nghề, năng lực.

Đề xuất tăng trợ cấp y tế của Bộ Y tế sẽ góp phần giúp đội ngũ cán bộ, công nhân viên y tế yên tâm làm việc và chăm sóc sức khỏe người dân. Ảnh: Xuân Du

Hiện nay, các bệnh viện đã tự chủ về tài chính, tăng phụ cấp góp phần tăng thu nhập ổn định cho người lao động. Tuy nhiên, một số đơn vị y tế công lập tuyến huyện không có nguồn thu lớn có thể gặp khó khăn trong triển khai.

“Để đảm bảo thực hiện ổn định, cần có lộ trình điều chỉnh giá dịch vụ khám chữa bệnh phù hợp; ngoài việc thực hiện tự chủ tài chính tại các cơ sở y tế công lập cần có chính sách bồi thường để trang trải một số hóa đơn y tế. gặp khó khăn khi thực hiện tự chủ tài chính, có điều kiện thuận lợi để tăng phụ cấp, tăng thu nhập cho đội ngũ y bác sĩ và người lao động”, Phó Giám đốc Bệnh viện huyện Bình Chánh, Phạm Nguyên. Anh Vũ đưa ra ý kiến.

https://giadinh.suckhoedoisong.vn/phu-cap-nganh-y-13-nam-khong-doi-6-mong-moi-hut-nhan-tai-ve-tuyen-huyen-172241101201618803.htm

Nguồn: https://truonglehongphong.edu.vn
Danh mục: Cẩm nang