Giáo viên nghỉ lễ 30/4, 01/5 có được tính đủ số tiết dạy định mức/tuần?

Theo Văn bản hợp nhất 03/VBHN-BGDDT 2017 Quy định chế độ làm việc đối với giáo viên trung học phổ thông do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành, thời gian giảng dạy đối với giáo viên tiểu học là 23 tiết, giáo viên trung học cơ sở là 19 tiết, giáo viên trung học phổ thông có 19 tiết. có 17 tiết mỗi tuần.

Về tiết dạy chuẩn, tiết dạy song ca, chuyển đổi… về cơ bản đã được quy định rõ ràng tại Văn bản hợp nhất 03/VBHN-BGDDT.

Bạn đang xem: Giáo viên nghỉ lễ 30/4, 01/5 có được tính đủ số tiết dạy định mức/tuần?

Ảnh minh họa: Giaoduc.net.vn

Tuy nhiên, các giáo viên vẫn đang băn khoăn về quy định nghỉ lễ, tết…, theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo thì liệu có được tính hết chỉ tiêu giảng dạy cho tuần đó không? Có bắt buộc phải học bù không?…

Một giáo viên tiểu học tên VH theo địa chỉ email nt…[email protected] đã gửi thư đến Ban Biên tập Tạp chí Điện tử Giáo dục Việt Nam với nội dung như sau:

“Tôi là giáo viên giảng dạy tại một trường tiểu học công lập. Theo quy định hiện hành, đối với giáo viên tiểu học, số giờ dạy chuẩn một tuần là 23 tiết. Tôi được hiệu trưởng phân công dạy và tham gia số tiết tiêu chuẩn là 23 tiết/tuần.

Thời gian giảng dạy theo khung thời gian do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành, thời gian giảng dạy bậc tiểu học là 35 tuần.

Trong 35 tuần giảng dạy đó, tôi và các giáo viên khác được nghỉ các ngày lễ như 30/4, 1/5,… theo quy định của Luật Lao động. Biên tập viên cho phép tôi hỏi:

1. Giáo viên được nghỉ những ngày nào? Trong những ngày nghỉ, lễ theo Luật Lao động, số giờ giảng dạy thực tế của giáo viên có được tính là 23 tiết không? Vì khi nghỉ lễ, tết ​​tôi vẫn phải dạy bù để đảm bảo chương trình đúng quy định.

2. Tôi có phải bù vào các ngày lễ, tết ​​không? Nếu tôi dạy trang điểm thì có được lợi ích gì không?”.

Căn cứ vào quy định pháp luật hiện hành, chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

đầu tiênvào những ngày nghỉ, lễ theo Luật Lao động, số giờ giảng dạy thực tế của giáo viên có được tính là 23 tiết không?

Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ, ngày nghỉ Tết cụ thể như sau:

“Thứ nhất. Người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong những ngày nghỉ lễ sau đây:

a) Ngày Tết: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

Xem thêm : Ngữ liệu đề Ngữ văn ngoài SGK sẽ không dễ với cả thầy và trò lớp cuối cấp

d) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày ngay trước hoặc sau);

đ) Giỗ tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này, còn được nghỉ thêm 01 ngày nghỉ Tết cổ truyền và 01 ngày nghỉ ngày Quốc khánh của nước mình.

3. Hàng năm, căn cứ điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định ngày nghỉ cụ thể quy định tại điểm b và đ khoản 1 Điều này.”

Ngoài ra, tại Khoản 3 Điều 5 Văn bản hợp nhất 03/VBHN-BGDĐT 2017 quy định chế độ làm việc đối với giáo viên trung học phổ thông do Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định:

“3. Ngày nghỉ hàng năm của giáo viên bao gồm: nghỉ hè, nghỉ tết âm lịch, nghỉ học kỳ và các ngày nghỉ khác, cụ thể như sau:

a) Giáo viên được nghỉ hè hàng năm là 02 tháng (kể cả ngày nghỉ phép hàng năm theo quy định của Bộ luật Lao động), được hưởng đầy đủ lương và phụ cấp (nếu có);

b) Nghỉ Tết Nguyên đán và nghỉ học kỳ theo quy định của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;

c) Các ngày nghỉ khác theo quy định của Bộ luật Lao động.”

Căn cứ kế hoạch năm học, quy mô, đặc điểm, điều kiện cụ thể của từng trường, Hiệu trưởng bố trí thời gian nghỉ phép hàng năm cho giáo viên hợp lý theo quy định.

Như vậy, có thể hiểu ngày 30/4, 1/5 hoặc các ngày lễ khác là những ngày nghỉ theo quy định, nằm trong thời gian nghỉ phép hàng năm của giáo viên, không tính vào thời gian làm việc để xác định tính đầy đủ. cấp độ bài học.

Thứ hai, giáo viên có cần phải dạy bù không? Chế độ khi soạn bài?

Tại khoản 1 Điều 13 Văn bản tổng hợp Luật Viên chức 2019 có quy định như sau: Quyền nghỉ ngơi của viên chức

“Thứ nhất. Được nghỉ phép hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo luật lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ phép trong năm sẽ được trả một khoản cho những ngày không nghỉ phép… “

Như vậy, vào những ngày nghỉ lễ, giáo viên sẽ được nghỉ phép nguyên lương.

Tuy nhiên, do tính chất đặc thù của công việc, giáo viên sẽ phải dạy bù để đảm bảo chương trình học đúng tiến độ theo chương trình do Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định.

Xem thêm : Nghị định 116 tạo thêm động lực cho thí sinh lựa chọn học sư phạm

Ví dụ, trong tuần lễ giáo viên nghỉ 30/4 và 1/5, mỗi ngày có 2 ngày, giáo viên dạy 5 tiết, 2 ngày nghỉ sẽ học 10 tiết. Nếu không bù đắp thì sẽ không đảm bảo đủ bài học, kiến ​​thức. truyền đạt tới học sinh.

Vì vậy, để tuân thủ quy định của pháp luật và đảm bảo khung chương trình do Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành, hiệu trưởng nơi giáo viên công tác sẽ thống nhất với giáo viên và có thể thực hiện theo hai cách sau:

Thứ nhất, các trường sẽ yêu cầu giáo viên dạy bù sau kỳ nghỉ lễ hoặc giáo viên có thể lựa chọn thời gian bù giờ hợp lý (được sự đồng ý của hiệu trưởng). Và những buổi học bù như vậy sẽ được tính là học thêm giờ.

Tiền lương nghỉ lễ của giáo viên được tính theo điểm a, b khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

“Thứ nhất. Người lao động làm thêm giờ được trả lương theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực tế trả theo công việc được thực hiện như sau:

a) Vào ngày thường ít nhất là 150%;

b) Vào ngày nghỉ hàng tuần ít nhất 200%”

Thứ hai, đồng ý dạy vào những ngày nghỉ và tận hưởng thêm giờ.

Nếu nhà trường thống nhất được với giáo viên, nếu vào các ngày nghỉ giáo viên luôn dạy không ngày nghỉ để đảm bảo tiến độ chương trình của Bộ Giáo dục và Đào tạo là 35 tuần học thực tế thì giáo viên sẽ dạy vào ngày nghỉ và được trả. được hưởng lương làm thêm giờ theo điểm c khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động như sau:

“c) Vào các ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300%, không bao gồm tiền lương các ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

Thời gian dạy bù hoặc dạy vào các ngày nghỉ lễ tùy theo thỏa thuận giữa hiệu trưởng và giáo viên và được tính tăng ca theo quy định của pháp luật hiện hành.

Thực tế tại các cơ sở giáo dục hiện nay, nguồn kinh phí còn hạn hẹp, khiến việc chi trả tiền làm thêm do dạy bù khó thực hiện theo quy định 150%, 200%, 300%. Vì vậy, có thể thanh toán số giờ tăng thêm do dạy bù một cách hợp lý theo thỏa thuận giữa giáo viên và hiệu trưởng hoặc hoán đổi ngày làm việc để đảm bảo công việc hợp lý và đảm bảo chương trình theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo. Xe lửa.

Trên đây là một số thông tin cung cấp cho bạn. Việc tư vấn chỉ mang tính chất tham khảo, tùy vào từng trường hợp cụ thể sẽ có những giải pháp khác nhau. Để hiểu chi tiết, giáo viên nên liên hệ với người đứng đầu hoặc Sở Giáo dục và Đào tạo nơi mình công tác để đảm bảo quyền lợi cụ thể.

Phong cách và nội dung của bài viết thể hiện quan điểm, quan điểm của tác giả.

Bùi Nam

https://giaoduc.net.vn/giao-vien-nghi-le-304-015-co-duoc-tinh-du-so-tiet-day-dinh-muctuan-post242391.gd

Nguồn: https://truonglehongphong.edu.vn
Danh mục: Giáo Dục