Giao quyền tuyển dụng, ưu tiên chính sách tiền lương đối với nhà giáo

Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Nguyễn Kim Sơn trình bày Đề xuất dự án Luật. Ảnh: media.quochoi.vn

Trình bày báo cáo, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo Nguyễn Kim Sơn cho biết, Luật Nhà giáo quy định về hoạt động nghề nghiệp, quyền và nghĩa vụ của nhà giáo; chức danh, tiêu chuẩn nghề nghiệp của nhà giáo; tuyển dụng và sử dụng giáo viên; chính sách tiền lương, đãi ngộ đối với giáo viên; đào tạo, bồi dưỡng và hợp tác quốc tế về giáo viên; tôn vinh, khen thưởng và xử lý vi phạm đối với nhà giáo; quản lý giáo viên.

Bạn đang xem: Giao quyền tuyển dụng, ưu tiên chính sách tiền lương đối với nhà giáo

Luật Nhà giáo áp dụng đối với nhà giáo được tuyển dụng để thực hiện nhiệm vụ giảng dạy, giáo dục trong các cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân.

Đề án Luật Nhà giáo nêu cụ thể 5 chính sách trong Đề án xây dựng Luật được Chính phủ phê duyệt gồm: Xác định nhà giáo, tiêu chuẩn, chức danh nhà giáo; tuyển dụng, sử dụng và chế độ làm việc của giáo viên; đào tạo, bồi dưỡng, trả thù lao và tôn vinh nhà giáo; Quản lý nhà nước về giáo viên.

Xem thêm : Cần làm rõ trường hợp nào được và không được công khai vi phạm của nhà giáo

Dự thảo Luật có 3 điểm đáng chú ý, trong đó trao quyền chủ động cho ngành Giáo dục trong việc tuyển dụng, sử dụng giáo viên. Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội là cơ quan chịu trách nhiệm xây dựng chiến lược, dự án, kế hoạch phát triển và tổng biên chế giáo viên thuộc thẩm quyền quản lý trình cấp có thẩm quyền. quyền quyết định; Điều phối biên chế giáo viên trong các cơ sở giáo dục công lập theo số lượng được cấp có thẩm quyền giao; Cơ quan quản lý giáo dục hoặc cơ sở giáo dục chủ trì tuyển dụng giáo viên.

Đại biểu Quốc hội tham dự phiên họp sáng 9/11. Ảnh: media.quochoi.vn

Chính sách lương giáo viên được ưu tiên. Trong đó, lương cơ bản theo bảng lương giáo viên được xếp cao nhất trong hệ thống thang lương nghề hành chính; Giáo viên được hưởng phụ cấp nghề và các phụ cấp khác tùy theo tính chất công việc và vùng miền theo quy định của pháp luật.

Giáo viên tiếp tục được hưởng phụ cấp thâm niên nhà giáo cho đến khi thực hiện chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TU. Giáo viên cấp mầm non; Giáo viên công tác ở vùng đặc biệt khó khăn: đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, ven biển, ven biển, hải đảo; giáo viên các trường chuyên và các trường chuyên khác; Giáo viên thực hiện giáo dục hòa nhập; Giáo viên người dân tộc thiểu số và giáo viên ở một số nghề đặc thù được ưu tiên lương và phụ cấp cao hơn so với các giáo viên khác. Giáo viên được tuyển dụng, xếp hạng lần đầu được tăng lương 1 bậc trong hệ thống thang lương hành chính sự nghiệp.

Tuổi nghỉ hưu của giáo viên có quy định riêng phù hợp với đặc điểm hoạt động nghề nghiệp. Đặc biệt, giáo viên ở các cơ sở giáo dục mầm non nếu muốn có thể nghỉ hưu ở độ tuổi thấp hơn nhưng không quá 5 tuổi so với quy định và không bị trừ mức lương hưu do nghỉ hưu sớm. Nhà giáo có chức danh giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ và giáo viên công tác trong các lĩnh vực, chuyên ngành cụ thể được nghỉ hưu ở độ tuổi cao hơn.

Xem thêm : Nên cấm học sinh sử dụng điện thoại trong trường học?

Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa – Giáo dục của Quốc hội Nguyễn Đắc Vinh báo cáo kết quả kiểm tra. Ảnh: media.quochoi.vn

Về tuyển dụng giáo viên, báo cáo thanh tra do Chủ tịch Ủy ban Văn hóa – Giáo dục của Quốc hội Nguyễn Đắc Vinh trình bày cho biết, Ủy ban đã phê duyệt quy định về tuyển dụng giáo viên vào các cơ sở giáo dục công lập. Được thành lập và thực hiện theo Luật Viên chức, việc tuyển dụng giáo viên vào các cơ sở giáo dục ngoài công lập được thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động, đồng thời cũng phải tuân thủ các quy định của Luật Nhà giáo; Thống nhất việc giao đầy đủ quyền hạn và trách nhiệm cho ngành Giáo dục trong việc tuyển dụng giáo viên. Tuy nhiên, cũng có ý kiến ​​đề nghị phân biệt rõ ràng giữa đối tượng đặc biệt và đối tượng ưu tiên trong tuyển dụng; Rà soát hệ thống pháp luật để quy định đầy đủ các trường hợp đối tượng không được đăng ký tuyển dụng.

Ủy ban nhất trí với các quy định về lương, phụ cấp đối với giáo viên tại dự thảo Luật; Phê duyệt các chính sách ưu tiên, hỗ trợ, thu hút nhà giáo theo quy định tại dự thảo Luật. Tuy nhiên, cũng có ý kiến ​​đề nghị nghiên cứu, thực hiện đúng tinh thần Nghị quyết của Đảng về cải cách chính sách tiền lương; Xem xét quy định chính sách tiền lương đối với giáo viên khu vực ngoài công lập; Không quy định lại chính sách cho thuê nhà ở công cộng theo quy định của Luật Nhà ở; Đánh giá tác động kỹ lưỡng để đảm bảo tính khả thi, nhất là về nguồn lực cho việc thực hiện chính sách bảo đảm chỗ ở tập thể cho giáo viên khi đến làm việc ở nông thôn.

Về chế độ nghỉ hưu của giáo viên, Ủy ban thống nhất quy định giáo viên ở các cơ sở giáo dục mầm non được nghỉ hưu ở độ tuổi thấp hơn (không quá 5 tuổi) so với quy định của Bộ luật Lao động và không bị trừ mức lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi. Tuy nhiên, có ý kiến ​​cho rằng cần đánh giá kỹ tác động đến nguồn lực để đảm bảo thực hiện chính sách này.

https://hanoimoi.vn/giao-quyen-tuyen-dung-uu-tien-chinh-sach-tien-luong-doi-voi-nha-giao-683975.html

Nguồn: https://truonglehongphong.edu.vn
Danh mục: Giáo Dục