Giáo viên có thành tích đột xuất được khen thưởng thế nào?

Ngày 30/6/2024, Chính phủ ban hành Nghị định số 73/2024/ND-CP quy định chế độ lương cơ sở, tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Theo ghi nhận của người viết, hiện nay, nhiều trường THPT trên địa bàn TP.HCM đã ban hành Quy định thực hiện chế độ khen thưởng đối với cán bộ, nhân viên. Một số trường đã trả tiền thưởng cho giáo viên, nhân viên.

Bạn đang xem: Giáo viên có thành tích đột xuất được khen thưởng thế nào?

Trong phạm vi bài viết, người viết, một giáo viên THPT ở TP.HCM xin chia sẻ một số nội dung chính trong quy định mà nhiều trường học xây dựng về chế độ thưởng cho cán bộ, công nhân. . Các cơ sở giáo dục công lập quan tâm có thể tham khảo.

đầu tiênthực hiện chế độ khen thưởng trên cơ sở thành tích công việc đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ hàng năm.

Theo đó, thành tích phi thường là thành tích đạt được ngoài chương trình, kế hoạch, nhiệm vụ mà cá nhân, tập thể phải đảm nhận hoặc được giao. Thành tích nổi bật của nhà giáo được thể hiện thông qua các sáng kiến, giải pháp kỹ thuật, các cuộc thi,… mang lại hiệu quả thiết thực trong triển khai công tác quản lý, chuyên môn,… đã được cơ quan công nhận. đơn vị tiếp nhận và công nhận.

Thành tích theo kết quả đánh giá, xếp hạng mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm là kết quả đánh giá, xếp hạng mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm của viên chức.

Thứ haimức thưởng được xét theo mức lương cơ bản hiện hành (2,34 triệu đồng/tháng). Việc áp dụng hệ số thưởng được xem xét trên cơ sở tình hình hoạt động của đơn vị, nguồn ngân sách được phân bổ và theo quy định của pháp luật.

Tỷ lệ cán bộ, nhân viên được xét thưởng do có thành tích công tác đột xuất trong năm không vượt quá 10% tổng số cán bộ, nhân viên trong bảng lương của đơn vị.

Đáng chú ý, chế độ thưởng đột xuất không áp dụng đối với người được khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua khen thưởng.

Hội đồng Thi đua khen thưởng của đơn vị có trách nhiệm xem xét, thẩm định hồ sơ của cán bộ, nhân viên đủ điều kiện thực hiện chế độ khen thưởng theo quy định.

Thứ batiêu chí khen thưởng dựa trên thành tích công việc xuất sắc: Cá nhân giáo viên, nhân viên có thành tích phi thường, xuất sắc trong hoạt động của đơn vị.

Xem thêm : Nghiên cứu khoa học là con đường thủy tinh, nhà khoa học phải đi bộ bước qua

Cụ thể, cá nhân có thành tích xuất sắc có tầm ảnh hưởng trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo từ cấp phổ thông trở lên. Đặc biệt, thành tích phi thường phải thể hiện ở sản phẩm, kết quả công việc cụ thể.

Các cá nhân có thành tích xuất sắc được Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo và UBND tỉnh khen thưởng đặc biệt.

Thứ Tưmức thưởng thành tích công việc đột xuất được quy định như sau:

– Cá nhân có thành tích xuất sắc, có phạm vi ảnh hưởng trong lĩnh vực giáo dục, đào tạo từ cấp trường trở lên trong và ngoài chương trình, kế hoạch hoạt động của đơn vị được tập thể công nhận và đề cử vào Hội đồng thi đua. – Khen thưởng và ghi nhận, có văn bản đề nghị Hiệu trưởng nhà trường áp dụng mức thưởng bằng 0,5 lần mức lương cơ sở.

– Cá nhân có thành tích xuất sắc được Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo khen thưởng đặc biệt được thưởng bằng 1,0 lần mức lương cơ sở.

– Cá nhân có thành tích xuất sắc được Ủy ban nhân dân tỉnh khen thưởng đặc biệt được thưởng bằng 1,5 lần mức lương cơ sở.

Tổng chi thưởng hàng năm là số chi thưởng còn lại cuối năm sau khi trừ tổng số chi thưởng đột xuất phát sinh trong năm theo quy định.

Cá nhân được khen thưởng theo số tháng làm việc thực tế: Năm 2024: tính từ tháng 7 đến tháng 12. Từ năm 2025: tính từ tháng 1.

Lưu ý: Nghỉ thai sản, nghỉ không hưởng lương, chuyển công tác… không được tính là số tháng làm việc thực tế.

Tại đơn vị người viết đang công tác, hiệu trưởng dự kiến ​​trả thưởng cho giáo viên theo Nghị định 73/2024/ND-CP dao động từ 5,3-5,8 triệu đồng/người tùy theo trình độ hoàn thành. trở thành một nhiệm vụ.

Một giáo viên THPT công lập ở huyện Bình Chánh cho biết, hiệu trưởng dự kiến ​​thưởng cho người lao động khoảng 2-3 triệu đồng/người theo Nghị định 73/2024/ND-CP.

Thứ nămgiáo viên đề nghị khen thưởng cần có các giấy tờ sau:

1. Tiền thưởng khi có thành tích phi thường bao gồm:

Xem thêm : Ủy ban MTTQ Việt Nam TP Hồ Chí Minh bàn giao trường mẫu giáo mới cho thủ đô Viêng Chăn của Lào

– Báo cáo thành tích công việc đột xuất của cá nhân và bằng chứng (nếu có) có xác nhận của Thủ trưởng đơn vị.

– Biên bản họp Hội đồng thi đua khen thưởng;

– Quyết định phê duyệt danh sách xét khen thưởng cá nhân.

2. Tiền thưởng định kỳ căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp hạng hoàn thành nhiệm vụ hàng năm bao gồm:

– Biên bản họp Hội đồng thi đua khen thưởng.

– Quyết định phê duyệt danh sách xét khen thưởng cá nhân.

– Bằng chứng về kết quả đánh giá, xếp hạng cán bộ, công nhân được cấp có thẩm quyền phê duyệt.

Thứ sáuthời gian tổng hợp, thẩm định hồ sơ trình người có thẩm quyền ban hành Quyết định phê duyệt danh sách xét thưởng đối với cá nhân tối đa là 10 ngày làm việc để xét thưởng do có thành tích đột xuất.

Thời gian tổng hợp, thẩm định hồ sơ, trình người có thẩm quyền ban hành Quyết định phê duyệt danh sách khen thưởng cá nhân được thực hiện định kỳ vào cuối năm, chậm nhất là ngày 31 tháng 01 năm sau.

Như vậy, nhờ tăng lương cơ bản cộng thưởng theo Nghị định 73/2024/ND-CP nên tổng trợ cấp Tết của giáo viên tại TP.HCM theo nhiều giáo viên sẽ tăng so với năm ngoái. .

Phong cách và nội dung của bài viết thể hiện quan điểm, quan điểm của tác giả.

Ánh Dương

https://giaoduc.net.vn/giao-vien-co-thanh-tich-dot-xuat-duoc-khen-thuong-the-nao-post248096.gd

Nguồn: https://truonglehongphong.edu.vn
Danh mục: Giáo Dục