Cùng bằng đại học, tổng thu nhập GV mầm non thấp nhất, tiểu học cao nhất

Sau quyết định của cơ quan có thẩm quyền tăng lương cơ sở lên 2,34 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7, tuy chưa trả theo vị trí công việc và hiệu quả công việc nhưng thu nhập của giáo viên cũng tăng lên đáng kể, hầu hết giáo viên cũng vui mừng khi nhận được mức tăng lương cao nhất từ ​​trước đến nay, lên tới 30%.

Tuy nhiên, có một sự khác biệt lớn giữa giáo viên mới tuyển dụng và giáo viên có kinh nghiệm. Giáo viên có kinh nghiệm được tăng lương rất nhiều, trong khi giáo viên mới tuyển dụng vẫn được tăng 30%, nhưng vẫn chưa đáng kể, vẫn chưa đủ sống và chúng tôi vẫn hy vọng được quan tâm và hỗ trợ nhiều hơn.

Bạn đang xem: Cùng bằng đại học, tổng thu nhập GV mầm non thấp nhất, tiểu học cao nhất

Bên cạnh đó, mức thu nhập của giáo viên mới tuyển dụng ở các cấp còn chênh lệch, giáo viên mầm non vẫn còn nhiều bất lợi.

Minh họa: PL

Cùng trình độ đại học và tuyển dụng công chức, giáo viên mầm non có thu nhập thấp nhất, giáo viên tiểu học có thu nhập cao nhất.

Giáo viên có cùng trình độ đại học nhưng sau thời gian thử việc được tuyển dụng vào công chức và được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp giáo viên mầm non, tiểu học thì được hưởng lương và phụ cấp như sau:

Đối với giáo viên mầm non được bổ nhiệm làm giáo viên mầm non hạng III, mã số V.07.02.26, hệ số lương 2,1, phụ cấp ưu đãi 35%, thực thu = 2,1 x 2.340.000 đồng + (2,1 x 2.340.000 đồng x 35%), tổng thực thu là 6.633.900 đồng, sau khi trừ các khoản bảo hiểm và các khoản đóng khác, thực thu khoảng 6 triệu đồng/tháng.

Đối với giáo viên tiểu học được bổ nhiệm làm giáo viên tiểu học hạng III, mã số V.07.03.29, hệ số lương 2,34, phụ cấp ưu đãi 35%, thực thu = 2,34 x 2.340.000 đồng + (2,34 x 2.340.000 đồng x 35%), tổng thực thu là 7.392.060 đồng, sau khi trừ các khoản bảo hiểm và các khoản đóng khác, thực thu khoảng 6,5 triệu đồng/tháng.

Đối với giáo viên THCS, THPT được bổ nhiệm làm giáo viên THCS bậc III, mã số V.07.04.32; giáo viên THPT bậc III, mã số V.07.05.15 có cùng hệ số lương là 2,34, phụ cấp ưu đãi là 30%, thực thu = 2,34 x 2.340.000 đồng + (2,34 x 2.340.000 đồng x 30%), tổng thực thu là 7.118.280 đồng, sau khi trừ các khoản bảo hiểm và các khoản đóng khác, tổng thu khoảng 6,3 triệu đồng/tháng.

Như vậy, hiện nay, giáo viên mới tuyển dụng đều có trình độ đại học và được bổ nhiệm làm công chức ở bậc mầm non và phổ thông. Giáo viên mầm non có tổng thu nhập thấp nhất, trong khi giáo viên tiểu học có tổng thu nhập cao nhất.

Xem thêm : 70% thời gian đào tạo thực hành: SV ngành Công nghệ Kỹ thuật Ô tô có lợi thế lớn

Nhiều đề xuất về lương và tuổi nghỉ hưu của giáo viên mầm non vẫn chưa thành hiện thực.

Vì vậy, mặc dù chúng ta biết rằng giáo viên mầm non là nhóm lao động vất vả và chịu nhiều áp lực nhất, nhưng mức lương thấp nhất hiện nay vẫn là một bất lợi.

Nhiều đề xuất về phân loại lương cho giáo viên mầm non vẫn chưa thành hiện thực. Giáo viên mầm non vẫn chịu thiệt thòi về phân loại lương và vẫn hưởng mức lương thấp nhất.

Cuối năm 2022, ông Phạm Anh Tuấn, Phó Vụ trưởng Vụ Nhà giáo và Quản lý giáo dục, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã chia sẻ tại Hội thảo Kinh nghiệm quốc tế trong xây dựng chính sách đảm bảo chất lượng giáo dục mầm non và một số mô hình triển khai tại Việt Nam.

Theo ông Phạm Anh Tuấn, Bộ Giáo dục và Đào tạo đã kiến ​​nghị với Chính phủ hàng loạt chính sách dành cho giáo viên mầm non.

Cụ thể, giữ nguyên độ tuổi nghỉ hưu của giáo viên mầm non là 55 tuổi thay vì tăng lên 60 tuổi để phù hợp với đặc thù công việc của giáo viên mầm non.

Bộ Giáo dục và Đào tạo cũng đã trình Chính phủ cho phép các địa phương tuyển dụng/hợp đồng đối với giáo viên có trình độ chuẩn nhưng chưa đạt chuẩn đào tạo theo Luật Giáo dục năm 2019, đồng thời đề xuất lộ trình đào tạo nâng chuẩn các môn học này theo lộ trình của Nghị định 71.

Về chế độ lương và phụ cấp, Bộ Giáo dục và Đào tạo cũng kiến ​​nghị: “áp dụng mức lương bậc 2 đối với giáo viên mới tuyển dụng trong ngành giáo dục theo đề xuất của Bộ Giáo dục và Đào tạo trình Chính phủ về chính sách lương mới đối với nhà giáo.

Đối với giáo viên hợp đồng, cần bảo đảm mức lương không thấp hơn mức lương trung bình của các doanh nghiệp trên cùng địa bàn; được hưởng phụ cấp ưu đãi, phụ cấp thâm niên như giáo viên trong biên chế; được đóng bảo hiểm xã hội theo quy định.

Bộ Giáo dục và Đào tạo cũng kiến ​​nghị Chính phủ phương án điều chỉnh mức phụ cấp đối với giáo viên mầm non theo hướng tăng mức phụ cấp ưu đãi đối với giáo viên mầm non hiện đang hưởng 35% và 50% lên 70%; giáo viên mầm non công tác ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn hưởng 100%. [1]

Tiếp đó, vào giữa năm 2023, Bộ Giáo dục và Đào tạo cho biết Bộ đã nhiều lần làm việc với Bộ Nội vụ và trong điều kiện cho phép, hai bên thống nhất tăng mức phụ cấp ưu đãi cho giáo dục mầm non lên 10% và giáo dục tiểu học lên 5%. [2]

Nhiều kỳ vọng về việc tăng phụ cấp ưu đãi, xếp bậc lương bậc 2 cho giáo viên mới tuyển dụng vẫn nằm trên giấy tờ, nhưng đến nay vẫn chưa có sự cải thiện, giáo viên vẫn chịu nhiều thiệt thòi.

Gần đây, khi dự thảo Luật Nhà giáo được công bố cũng có nội dung cho phép giáo viên mầm non nghỉ hưu ở tuổi 55, cũng có sự lo ngại cho giáo viên mầm non.

Nhưng thu nhập của giáo viên mầm non vẫn còn bất lợi, tác giả xin kiến ​​nghị Bộ Giáo dục và Đào tạo tham mưu, phối hợp với các cấp, các ngành xây dựng thang bậc lương giáo viên mầm non mới tuyển dụng tương đương giáo viên mầm non trung học cơ sở hạng III, với hệ số lương là 2,41.

Đề xuất khi trúng tuyển công chức, được bổ nhiệm làm giáo viên mầm non hạng III, mã số V.07.02.26, hệ số lương 2,41, phụ cấp ưu đãi 35%, thực thu = 2,41 x 2.340.000 đồng + (2,41 x 2.340.000 đồng x 35%), tổng thực thu là 7.613.190 đồng, sau khi trừ các khoản bảo hiểm và các khoản thanh toán khác, thực thu khoảng 6,8 triệu đồng/tháng.

Hoặc nếu giáo viên mầm non không hưởng lương bậc 2 thì tăng phụ cấp giáo viên mầm non từ 35% lên 50%.

Cụ thể, thời điểm đó, giáo viên mầm non được bổ nhiệm là giáo viên mầm non hạng III, mã số V.07.02.26, hệ số lương 2,1, phụ cấp ưu đãi 35%, thực thu = 2,1 x 2.340.000 đồng + (2,1 x 2.340.000 đồng x 50%), tổng thực thu là 7.371.000 đồng, sau khi trừ các khoản bảo hiểm và các khoản đóng khác, mỗi tháng nhận được khoảng 6,5 triệu đồng.

Cả hai lựa chọn đều giúp giáo viên mầm non cải thiện thu nhập, giúp họ gắn bó với nghề.

Người giới thiệu:

[1] Tham khảo đề xuất của Bộ Giáo dục và Đào tạo TẠI ĐÂY

[2] https://dangcongsan.vn/thoi-su/du-kien-tang-phu-cap-uu-dai-cho-Giao-vien-mam-non-Giao-vien-tieu-hoc-644205.html

Phong cách viết và nội dung của bài viết phản ánh quan điểm và góc nhìn của tác giả.

Tiên của tôi

https://giaoduc.net.vn/cung-bang-dai-hoc-tong-thu-nhap-gv-mam-non-thap-nhat-tieu-hoc-cao-nhat-post244541.gd

Nguồn: https://truonglehongphong.edu.vn
Danh mục: Giáo Dục